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企业培训讲师授课见证
朱华
转
企业培训
的方式有那些？
企业培训
是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是非企业人力资源资产增值的重要方法，也是企业效益提高的重要途径，其培训类型从总体上可以分为如下三种：公司内
杨华
企业培训
八大误区
企业管理
企业培训
八大误区 企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高，更能为企业稳
胡雪力
对
企业培训
的再思考和建议
培训管理
?? 培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为
金明
企业培训
的6种境界- 金明
团队建设
当今世界是知识经济的时代，培训已成为企业发展的新动力。美国著名管理专家彼得。圣吉在其著作《第五项修炼》中说：“未来唯一持久的优势，是谁有能力比你的对手学习得更快”。
刘小明
企业培训
对象与取向
企业培训
对象与取向作为企业内部培训师在做培训之前一定要搞清三个问题，这三个问题是什么呢？一、企业哪些人需要培训？是指的参加培训的对象。二、企业需要什么培训？是指培训
刘小明
企业培训
对象与取向
培训管理
企业培训
对象与取向作为企业内部培训师在做培训之前一定要搞清三个问题，这三个问题是什么呢？一、企业哪些人需要培训？是指的参加培训的对象。二、企业需要什么培训？是指培训
吴齐超
企业培训
八大认识误区
培训管理
虽然企业已经越来越重视培训，但我发现在对
企业培训
的认识上还存在很多误区，为什么
企业培训
没有效果，很多是由于存在认识上的误区导致的。“观念决定行为，行为决定习惯”，要
彭江根
常见的
企业培训
形式
培训管理
常见的
企业培训
形式随着企业的发展和市场竞争的激烈，目前绝大多数企业已经在通过
企业培训
培养员工，其中杭州
企业培训
是比较发达的。而对于
企业培训
形式，作为公司的管理者是应
返聘！中国保险行业协会《客服投诉处理实战训练及情压纾解》圆满交付！
客服投诉处理
情压纾解
保险投诉处理
情绪管理方法
压力疏导方法
返聘！中国保险行业协会《客服投诉处理实战训练及情压纾解》公开课圆满交付！“压力绩效管理专家”郭敬峰老师再次受邀分享：“投诉处理实操训练、金牌客服服务技巧、情绪压力
许愿老师在中国建筑的《建筑工程施工企业内部审计实务与风险控制案例解析》课程掠影
建筑企业内审
工程项目内审
内部审计
风险管理
课程主要从乙方的角度，解决内部审计实务与工作流程中需要特殊关注的风险问题，重点对施工企业（项目）内部审计实践方面的风险进行解析，为学员提供内部审计实务的应对方法；明
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